Στις αλλαγές που φέρνει η μισθολογική διαφάνεια, με τους υποψήφιους εργαζομένους να αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για το εύρος των αποδοχών μιας θέσης εργασίας, αναφέρθηκε χθες ο γενικός γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκος Μηλαπίδης.
Στο περιθώριο της εκδήλωσης που διοργάνωσαν ο ΣΕΒ και ο ΣΘΕΒ στη Λάρισα, με αντικείμενο τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και τα νέα δεδομένα για τις επιχειρήσεις, ο κ. Μηλαπίδης στάθηκε ιδιαίτερα στο νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, εξηγώντας τι προβλέπεται για εργοδότες, εργαζομένους και υποψήφιους προς πρόσληψη.
Όπως ανέφερε, οι επιχειρήσεις καλούνται να διαμορφώσουν διαφανείς μισθολογικές δομές, προσδιορίζοντας τις θέσεις εργασίας και τα κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζονται οι αντίστοιχες αποδοχές.
Παράλληλα, οι υποψήφιοι προς πρόσληψη θα δικαιούνται να γνωρίζουν το εύρος των αποδοχών της θέσης για την οποία ενδιαφέρονται, ενώ οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν ενημέρωση για τα κριτήρια βάσει των οποίων αμείβονται, καθώς και στοιχεία σύγκρισης με τις μέσες αποδοχές αντίστοιχων κατηγοριών εργαζομένων.
«Δεν μιλάμε για ισοπέδωση, αλλά για διαφάνεια», υπογράμμισε χαρακτηριστικά, διευκρινίζοντας ότι οι διαφοροποιήσεις στις αμοιβές μπορούν να δικαιολογούνται από αντικειμενικά κριτήρια, όπως τα προσόντα και η εμπειρία.
Ο γενικός γραμματέας αναφέρθηκε επίσης στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο προσδιόρισε στο 13,5%, επισημαίνοντας την ανάγκη μεγαλύτερης διαφάνειας στον καθορισμό των αποδοχών.
Αναφερόμενος συνολικά στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας, έκανε λόγο για μια ιδιαίτερα πυκνή νομοθετικά περίοδο, με αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τη μισθολογική διαφάνεια και την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Τέλος, υποστήριξε ότι η ανεργία ακολουθεί πτωτική πορεία, τονίζοντας πως στόχος του υπουργείου είναι η περαιτέρω ενίσχυση της απασχόλησης, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η διασφάλιση καλών συνθηκών εργασίας.
Α.Π.
