Ενα υπόγειο, αυξανόμενο ρήγμα μεταξύ της απόστασης των προσδοκιών που έχουν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι και των πρακτικών που ακολουθούν οι εργοδότες αναδεικνύουν δύο έρευνες του kariera.gr, που παρουσιάζει σήμερα η «Κ», οι οποίες φωτίζουν τόσο τις μισθολογικές απαιτήσεις των εργαζομένων όσο και τα κριτήρια με τα οποία αξιολογούν πλέον τους εργοδότες.
Πρόκειται για υποψηφίους ή εργαζομένους τόσο από τη γενιά των Millennials, όσο και της Gen Z που δηλώνουν ότι σε ποσοστό 53% «σχεδόν ποτέ ή ποτέ» δεν έχουν δει αναφορά μισθών στις αγγελίες εργασίας.
Σύμφωνα με τις έρευνες, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα ήθελαν περισσότερες πληροφορίες για το εύρος των μισθών πρωτίστως (85%) και εν συνεχεία για bonus, επιδόματα και παροχές (65%).
«Ατμομηχανή» των νέων θέσεων εργασίας στην Ελλάδα ο τουρισμός
Ενας στους τρεις θεωρεί πως δεν δίνονται ξεκάθαρα όρια από την εταιρεία, ενώ ταυτόχρονα φοβούνται να ζητήσουν όσα σκέφτονται μήπως απορριφθούν. Η συντριπτική πλειονότητα (85%) θεωρεί ότι το βασικό έλλειμμα δεν είναι τόσο ο ίδιος ο μισθός, όσο η απουσία ξεκάθαρων, αξιόπιστων και διαφανών μηχανισμών που εξηγούν πώς αμείβεσαι, πώς εξελίσσεσαι και πότε προάγεσαι. Σε ποσοστό 92%, οι ερωτώμενοι ανησυχούν για το κόστος ζωής και τους χαμηλούς μισθούς. Ακολουθούν η έλλειψη διαφάνειας από τους εργοδότες (44%) καθώς και η αστάθεια της αγοράς εργασίας αλλά και η έλλειψη δεδομένων για το τι είναι δίκαιο (39%).
Οι υποψήφιοι δεν ζητούν, σύμφωνα με την έρευνα, απαραίτητα μεγαλύτερους μισθούς. Ζητούν λιγότερη αβεβαιότητα. Το «καθαρό αίτημα» που κυριαρχεί, είναι «Δώστε μας εύρος, κανόνες και διαδικασίες».
Στην ερώτηση των επισκεπτών του kariera.gr «Τι σε ενδιαφέρει περισσότερο να μάθεις για την επιχείρηση», οι δημοφιλέστερες απαντήσεις είναι μισθός και παροχές σε ποσοστό 67%, άλλες ανοικτές θέσεις εργασίας 38% και εργασιακό περιβάλλον 32%.
Το 27% άφησε την αίτηση στη μέση γιατί δεν αναγραφόταν ο προσφερόμενος μισθός, θεωρώντας ότι θα έπρεπε να είναι προαπαιτούμενο για τη δημοσίευση αγγελίας από τους εργοδότες. Θα βοηθούσε, σύμφωνα με τα σχόλια των υποψηφίων, και τις δύο πλευρές ώστε να μη χάνουν άσκοπα τον χρόνο τους και την ενέργειά τους με την αποστολή και τη διαχείριση βιογραφικών.
Ερευνα: Απαιτητική στις συνθήκες εργασίας η γενιά Ζ
Στην πρώτη έρευνα, που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το Γραφείο Πρακτικής Ασκησης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, οι υποψήφιοι στην Ελλάδα εμφανίζονται σαφώς πιο απαιτητικοί και ενημερωμένοι σε ό,τι αφορά τις αποδοχές τους. Η πλειονότητα δηλώνει ότι βασικό κριτήριο για την επιλογή εργασίας είναι το ύψος του μισθού, ωστόσο αυτό που αναδεικνύεται ως κομβικό δεν είναι μόνο το ποσό, αλλά η σαφήνεια και η διαφάνεια γύρω από αυτό. Οι συμμετέχοντες επισημαίνουν ότι η απουσία μισθολογικών πληροφοριών στις αγγελίες λειτουργεί αποτρεπτικά, δημιουργώντας αίσθημα αβεβαιότητας και έλλειψης εμπιστοσύνης απέναντι στους εργοδότες.
Το εύρημα αυτό αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο όπου η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από έντονες ανακατατάξεις και αυξημένη κινητικότητα. Οι εργαζόμενοι δεν διστάζουν να αναζητήσουν καλύτερες ευκαιρίες, ενώ η διαφάνεια στις αποδοχές αναδεικνύεται σε βασικό εργαλείο προσέλκυσης ταλέντου. Η έρευνα καταγράφει ότι ένα σημαντικό ποσοστό υποψηφίων απορρίπτει εξαρχής αγγελίες χωρίς μισθολογικά στοιχεία, ανεξαρτήτως του κύρους της εταιρείας.
Μονόδρομος η μετάκληση χιλιάδων εργαζομένων για να καλυφθούν οι κενές θέσεις
Στο ίδιο μήκος κύματος, η δεύτερη έρευνα του kariera.gr, η οποία πραγματοποιήθηκε το καλοκαίρι του 2025, επικεντρώνεται στο τι αναζητούν οι εργαζόμενοι όταν επισκέπτονται το προφίλ μιας εταιρείας. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι υποψήφιοι δεν αρκούνται πλέον σε γενικές περιγραφές εταιρικής κουλτούρας ή παροχών.
Αντιθέτως, αναζητούν συγκεκριμένες πληροφορίες: μισθολογικό εύρος, δυνατότητες εξέλιξης, συνθήκες εργασίας και ξεκάθαρες διαδικασίες αξιολόγησης. Μάλιστα δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα στην αξιοπιστία της πληροφόρησης. Οι χρήστες δείχνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη σε εταιρείες που παρέχουν αναλυτικά και σαφή δεδομένα, ενώ αποφεύγουν προφίλ που περιορίζονται σε γενικόλογες διατυπώσεις. Παράλληλα, η ύπαρξη ξεκάθαρης στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού και η ανάδειξη πραγματικών παραδειγμάτων εξέλιξης εργαζομένων λειτουργούν ενισχυτικά για την εικόνα του εργοδότη.
Σχολιάζοντας τα ευρήματα, η CEO του Kariera Group, Μαντώ Πατσαούρα, επισημαίνει ότι το χάσμα μεταξύ προσδοκιών και πρακτικών είναι πλέον εμφανές και δεν μπορεί να αγνοηθεί καθώς οι υποψήφιοι ζητούν διαφάνεια, σαφή δεδομένα και δικαιοσύνη στις αποδοχές, ενώ οι εργοδότες εξακολουθούν να τηρούν στάση επιφυλακτικότητας. «Σε ένα περιβάλλον όπου η πλειονότητα δηλώνει ότι σπάνια βλέπει μισθολογικές πληροφορίες σε αγγελίες, η διαφάνεια παύει να είναι προαιρετική και γίνεται καθοριστικός παράγοντας προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντου». Η ίδια τονίζει ότι οι επιχειρήσεις που θα καταφέρουν να ξεχωρίσουν τα επόμενα χρόνια θα είναι εκείνες που θα επενδύσουν σε πιο ανοιχτές και δίκαιες πρακτικές: «Οι οργανισμοί που θα ξεχωρίσουν είναι εκείνοι που θα επενδύσουν σε ξεκάθαρο μισθολογικό εύρος, διαφανείς διαδικασίες προσέλκυσης και εξέλιξης και ουσιαστική ενημέρωση υποψηφίων και εργαζομένων, χτίζοντας εμπιστοσύνη μέσα από μια πιο ανοιχτή και δίκαιη προσέγγιση στις αποδοχές».
