Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο και τις βασικές του ρυθμίσεις, αναφέρθηκε μιλώντας στο ΕΡΤΝews ο δικηγόρος – εργατολόγος Διονύσης Ρίζος.
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά: «Έχουμε σταχυολογήσει μία σειρά από διατάξεις οι οποίες είναι αρκετά σημαντικές, στα πλαίσια του εν λόγω νομοσχεδίου, είχε ανακοινωθεί το νομοσχέδιο στις αρχές του καλοκαιριού, είχαν δοθεί η βασική του άξονες σε δελτίο τύπου.
Τώρα έχουμε και τις διατάξεις σιγά – σιγά για να μπορέσουμε να μελετήσουμε και να δούμε με την ησυχία μας τι μέλλει γενέσθαι.
Οι σημαντικότερες από αυτές αφορούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας και τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης, εφόσον υπάρχει μείωση των αποδοχών.
Τι εννοούμε σε αυτή την περίπτωση;
Εννοούμε ότι εφόσον υπάρχει μείωση των αποδοχών που λαμβάνει ο εργαζόμενος, αυτόματα θεωρείται βλαπτική μεταβολή όρων της σύμβασης και μπορεί ο ίδιος να τερματίσει, να θεωρήσει καταγγελία της σύμβασης την εν λόγω ενέργεια και να προσφύγει δικαστικά φυσικά όπου θα δικαιωθεί, καθώς οι σχετικές διατάξεις τον προστατεύουν».
Οι υπερωρίες
Ως προς το θέμα αυτό, επισήμανε πως: «Στη συνέχεια έχουμε αρκετές τεχνικές ρυθμίσεις που αφορούν τις υπερωρίες. Ορίζουν το ανώτατο όριο των υπερωριών σε 13 ώρες συνολικά, την ασφάλιση ανά ημέρα, την προσαύξηση στο 40% του ωρομισθίου για ώρες επιπλέον των 45 ωρών την εβδομάδα και φυσικά την προστασία από την καταγγελία της σύμβασης λόγο άρνησης απασχόλησης σε υπερωριακή εργασία.
Και εδώ έχουμε τεχνικές ρυθμίσεις αρκετές, που αφορούν την υπερεργασία, τις υπερωρίες. Αυξάνεται η δυνατότητα απασχόλησης σε έναν εργοδότη που δεν υπήρχε μέχρι σήμερα. Υπήρχε η δυνατότητα απασχόλησης σε δύο εργοδότες επιπλέον των χρόνων αυτών.
Αυτά μένει να δούμε και πώς θα εφαρμοστούν στην πράξη, έτσι ώστε να μην υπάρξει καταστρατήγηση από εργοδότες που επιθυμούν ή έχουν στο μυαλό τους να εκμεταλλευτούν με άλλο τρόπο τις συγκεκριμένες διατάξεις.
Η άδεια των εργαζομένων
Συνεχίζοντας ο κ. Ρίζος, σχολίασε πως: «Έχουμε στη συνέχεια μία ρύθμιση σημαντική για την άδεια που αφορά την κατάτμηση της άδειας και η οποία αφορά ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα άδειας πέντε ημερών, έτσι ώστε να μην μπορεί να χορηγηθεί σπαστά ή άδεια του εργαζόμενου, έτσι ώστε να μην εκμεταλλεύεται και αυτό το γεγονός ο εργοδότης.
Δεν μπορεί ο εργοδότης από πλευράς του να χορηγήσει σπαστά την άδεια, αλλά θα πρέπει να χορηγηθούν οι ελάχιστες ημέρες οι οποίες θα είναι πέντε εργάσιμες.
Όσον αφορά το σύνολο της άδειας, δηλαδή τη χορήγηση του ενός μήνα άδεια συνεχόμενου, δεν υπάρχει κάτι τέτοιο.
Δεν μπορεί δηλαδή να ζητήσει ο εργαζόμενος ένα μήνα και ο εργοδότης, εφόσον έχει κάποιο πρόβλημα, να το αποδεχθεί αυτό.
Υπάρχει ήδη κατοχυρωμένο το πλαίσιο χορήγησης της άδειας, όπου το μισό της άδειας μπορεί να το αιτηθεί ο εργαζόμενος, να το λάβει όταν θέλει εκείνος και το υπόλοιπο μισό της αδείας ο εργοδότης να το χορηγήσει ο ίδιος όποτε θέλει.
Επομένως υπάρχει μία συνεννόηση πάντοτε σε αυτά τα πλαίσια, έτσι ώστε να χορηγείται η άδεια χωρίς να υπάρχει κάποιο πρόβλημα και χωρίς να διαταράσσεται η εργασιακή σχέση».
Ψηφιακές δυνατότητες
Ακολούθως είπε πως: «Υπάρχουν σημαντικές ρυθμίσεις στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο που αφορούν τη μείωση της γραφειοκρατίας. Αφορά την αναγγελία της πρόσληψης, η οποία θα γίνεται πολύ πιο εύκολα όλες τις ημέρες της εβδομάδας και το Σαββατοκύριακο με την ανάρτηση στο ΕΡΓΑΝΗ ενός εγγράφου αντί για τέσσερα έγγραφα.
Και είναι και η πλατφόρμα φυσικά ταχείας πρόσληψης, η οποία αφορά προσλήψεις που γίνονται για δύο ημέρες την εβδομάδα και θα το δούμε και αυτό στην πράξη.
Γενικά περνάμε σε πολύ ψηφιακές διαδικασίες στον χώρο της εργασίας, έτσι ώστε να εξαλειφθεί πλήρως η γραφειοκρατία και να είναι πάρα πολύ πιο εύκολο τόσο η αναγγελία των προσλήψεων αλλά και η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας και από πλευράς των εργαζομένων, έτσι ώστε να μπορεί ο εργαζόμενος να καταγγέλλει ο ίδιος την σύμβαση εργασίας, χωρίς αυτό να τον δεσμεύει και να τον εγκλωβίζει, όπως γίνεται πάρα πάρα πολλές φορές σήμερα.
Θα δούμε και τις παρατηρήσεις των φορέων και φυσικά φυσικά όλο αυτό το πλαίσιο θα συζητηθεί μέχρι και τη ΔΕΘ, όπου θα παρουσιαστούν οι άξονες του νομοσχεδίου επίσημα».
