Ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων ΥΠΕΘΑ σχετικά με τον νέο Οργανισμό του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, ο οποίος ρυθμίζει ζητήματα που αφορούν τις κρίσεις και την επιλογή προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης όπου σύμφωνα με τον Σύλλογο εισάγει ρυθμίσεις που οδηγούν σε κατάφωρη αδικία σε βάρος των μονίμων υπαλλήλων της κατηγορίας ΔΕ καθώς επίσης και σε κατηγορίες ΠΕ-ΤΕ.
Αναλυτικά:
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Με την πρόσφατη έκδοση του νέου Οργανισμού του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας ΠΔ 72/2025, ο οποίος ρυθμίζει ζητήματα που αφορούν τις κρίσεις και την επιλογή προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης, ερχόμαστε αντιμέτωποι με μια σημαντική και ουσιαστική ανατροπή.
Ο Οργανισμός αυτός, αντί να υπηρετεί την αρχή της ισότητας, της αξιοκρατίας και της αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού με βάση την εμπειρία, τις γνώσεις και την αποδεδειγμένη προσφορά, εισάγει ρυθμίσεις που οδηγούν σε κατάφωρη αδικία σε βάρος των μονίμων υπαλλήλων της κατηγορίας ΔΕ καθώς επίσης και σε κατηγορίες ΠΕ-ΤΕ.
Να θυμίσουμε ότι στο προηγούμενο οργανισμό ΠΔ 79/2018, ως σωματείο διεκδικούσαμε από την τότε ειδική γραμματέα του ΥΠ.ΕΘ.Α. να καταργηθεί ο όρος <<εν ελλείψει>>, κάτι που σε μεγάλο ποσοστό εφαρμόστηκε. Δηλαδή διεκδικούσαμε δικαίωμα στις κρίσεις να έχουν ισότιμα όλες οι κατηγορίες υπαλλήλων (ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ) χωρίς προβαδίσματα κατηγοριών.
Ειδικά, στις τεχνικές ειδικότητες (συνεργεία κτλ), δικαίωμα κρίσεις είχαν οι κατηγορίες ΤΕ και ΔΕ, ενώ με τον νέο οργανισμό, ο υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ τιμωρείται πλέον με τον όρο <<εν ελλείψει>>, δηλαδή δικαίωμα στην κρίση έχει μόνο με την απουσία υπαλλήλου ΤΕ κατηγορίας.
Οι συνάδελφοι της κατηγορίας ΔΕ αποτελούν διαχρονικά την “ραχοκοκαλιά” των υπηρεσιών του ΥΠ.ΕΘ.Α. Στηρίζουν την καθημερινή λειτουργία με υπευθυνότητα, συνέπεια και γνώση του αντικειμένου τους. Καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες, που κρατούν όρθιες τις υπηρεσίες ακόμη και σε δύσκολες συνθήκες, και που με την πολυετή εμπειρία τους αποτελούν εγγύηση για τη συνέχεια και την αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών.
Παρά τα παραπάνω, με τον νέο Οργανισμό, η δυνατότητα τοποθέτησής τους σε θέσεις ευθύνης περιορίζεται υπέρμετρα και αδικαιολόγητα. Αντί να αναγνωρίζεται η προσφορά τους και να αξιοποιείται η εμπειρία τους, δημιουργούνται εμπόδια που τους αποκλείουν από τη διεκδίκηση θέσεων ευθύνης.
Επιπλέον, παρατηρείται μια πλήρης έλλειψη συνέπειας, καθώς σε κάποιες υπηρεσίες ή μονάδες με το ίδιο ακριβώς αντικείμενο προβλέπονται θέσεις προϊσταμένων με προσόντα μόνο ΤΕ, σε άλλες αντίστοιχες θέσεις προβλέπονται μόνο ΔΕ, σε άλλες μόνο ΠΕ, αλλού τίθεται όρος <<εν ελλείψει>> και αλλού πάλι δεν υπάρχει.
Δηλαδή, αντί να υπάρχει ενιαίος κανόνας, επικρατεί ασυνέπεια και σύγχυση, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται αδικαιολόγητες διαφοροποιήσεις από μονάδα σε μονάδα. Στην πράξη, αυτό μεταφράζεται σε ένα <<μπάχαλο>>, που μόνο αδικίες και προβλήματα στην ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών φέρνει.
Αναρωτιόμαστε πως μπορεί να εφαρμοστεί ο νέος οργανισμός σε αυτό το μπάχαλο που βιώνουμε τελευταία με το κλείσιμο μονάδων – στρατοπέδων, όπου το ΠΔ έχει μέσα θέσεις σε μονάδες που δεν υφίστανται πλέον ή πρόκειται να κλείσουν;
Μιλάμε για έναν οργανισμό που:
- Υπονομεύει την αξιοκρατία, καθώς αγνοεί την πολυετή υπηρεσία και την εμπειρία των υπαλλήλων ΔΕ.
- Διασπά την ενότητα του προσωπικού, δημιουργώντας υπαλλήλους δύο ταχυτήτων.
- Απαξιώνει την ίδια την υπηρεσία, στερώντας από το Υπουργείο την πολύτιμη εμπειρία στελεχών που γνωρίζουν όσο κανείς τις πραγματικές ανάγκες και δυσκολίες.
- Εισάγει διατάξεις, με διαφορετικά κριτήρια και όρους ανά μονάδα, υπονομεύοντας τη συνοχή και την ενιαία λειτουργία.
- Είναι φανερό πως μια τέτοια εξέλιξη δεν πλήττει μόνο τους συναδέλφους ΔΕ, αλλά και τους υπαλλήλους ΠΕ-ΤΕ καθώς και επιπρόσθετα τη λειτουργία του Υπουργείου, καθώς στερεί από τις υπηρεσίες την αξιοποίηση ενός μεγάλου και έμπειρου μέρους του προσωπικού.
Επίσης, σε μια μελλοντική προκήρυξη θέσεων των πολυπόθητων τεχνικών ειδικοτήτων στο Υπουργείο Άμυνας, πιθανόν να λειτουργήσει αποτρεπτικά προς πιθανούς υποψηφίους η μη δυνατότητα εξέλιξης.
Διεκδικούμε δικαίωμα στις κρίσεις να έχουν όλοι οι υπάλληλοι όλων των κατηγοριών (ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ) χωρίς προβαδίσματα, καθώς και εναρμόνιση – ομοιομορφία για υπηρεσίες με το ίδιο ακριβώς αντικείμενο στα προσόντα θέσεων ευθύνης.
Ο Σύλλογός μας θα αξιοποιήσει κάθε συνδικαλιστικό και θεσμικό μέσο ώστε να διορθωθεί αυτή η αδικία και να διασφαλιστούν τα δικαιώματα όλων των συναδέλφων μας.
