Σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν καίρια την αγορά εργασίας προετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, μέσα από το επικείμενο νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο στις αρχές του επόμενου μήνα.
Οι ρυθμίσεις θα αγγίζουν σχεδόν κάθε πτυχή της επαγγελματικής ζωής, από το ημερήσιο ωράριο και τις υπερωρίες μέχρι τις προσλήψεις, τις απολύσεις και τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας.
Συνολικά, το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει 11 ουσιαστικές παρεμβάσεις, με στόχο τον εκσυγχρονισμό της εργασιακής νομοθεσίας και την προσαρμογή της στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς. Ειδικότερα, οι βασικότερες παρεμβάσεις θα είναι οι εξής:
1. Εβδομαδιαία διευθέτηση χρόνου εργασίας: Καθιερώνεται η δυνατότητα διαμόρφωσης του χρόνου εργασίας σε βάση εβδομάδας, αντί για εξαμηνιαίο ή ετήσιο σχεδιασμό. Το μέτρο προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία σε εργοδότες και εργαζόμενους, σύμφωνα με τις εποχικές ή επιχειρησιακές ανάγκες.
2. Επέκταση ημερήσιου ωραρίου έως 13 ώρες: Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα σε έναν εργοδότη να απασχολεί έναν εργαζόμενο έως και 13 ώρες την ημέρα, χωρίς την απαίτηση να συνδυάζεται απασχόληση από πολλούς εργοδότες. Η ημερήσια ανάπαυση των 11 ωρών παραμένει ως υποχρέωση, ενώ η υπερωριακή απασχόληση μπορεί πλέον να φτάνει και την 13η ώρα.
3. Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία: Εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα – όπως συμβαίνει σε τομείς όπως η εστίαση – αποκτούν δικαίωμα να κάνουν υπερωρίες, αν η επιχείρηση το απαιτεί.
4. Άμεσες προσλήψεις μέσω κινητού: Καθιερώνεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής πρόσληψης εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο, ακόμη και μέσω ειδικής εφαρμογής για κινητά. Το μέτρο θα είναι ιδιαίτερα χρήσιμο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν με έντονη εποχικότητα ή απαιτούν ταχεία κάλυψη αναγκών, όπως το catering ή τα καταστήματα εστίασης.
5. Απλουστευμένες απολύσεις: Το νέο μοντέλο «fast track» των προσλήψεων θα ισχύσει και για τις απολύσεις. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδέχεται άμεσα την απόφαση λήξης της σύμβασής του, σε ειδικές περιπτώσεις.
6. Δοκιμαστικές και ημερήσιες συμβάσεις: Ενισχύεται το θεσμικό πλαίσιο για συμβάσεις περιορισμένης διάρκειας και δοκιμαστικής απασχόλησης – όπως συμβόλαια μίας ημέρας ή εξαμηνιαίες περίοδοι αξιολόγησης – ώστε να διευκολυνθεί η ευελιξία στην αγορά εργασίας.
7. Ευελιξία στην Ψηφιακή Κάρτα: Θα προβλέπεται δυνατότητα προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία με απόκλιση έως δύο ωρών (120 λεπτών), εφόσον υπάρχει συμφωνία ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο.
8. Ψηφιακός Φάκελος Εργαζομένου: Δημιουργείται νέος ψηφιακός φάκελος για κάθε εργαζόμενο, με συγκεντρωμένα όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά και πληροφορίες. Μέσα από την εφαρμογή «myErgani» θα αποστέλλονται ειδοποιήσεις και ενημερώσεις για τη σχέση εργασίας.
9. Κατάργηση εντύπων: Καταργούνται έντυπα όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών και το Ετήσιο Μητρώο Προσωπικού, καθώς και η υποχρέωση έντυπης αρχειοθέτησης εγγράφων που υπάρχουν σε ψηφιακή μορφή.
10. Διάσπαση της κανονικής άδειας και εξαιρέσεις το καλοκαίρι: Επιτρέπεται η κατάτμηση της ετήσιας άδειας σε περισσότερα από δύο μέρη, ενώ αν υπάρχουν ιδιαίτερες επιχειρησιακές ανάγκες, θα μπορεί να μετατεθεί η άδεια εκτός θερινής περιόδου.
11. Ενιαίο Σύστημα Καταγραφής Ατυχημάτων: Θεσπίζεται Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα για την άμεση και επίσημη καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Το νέο σύστημα, με την ονομασία «ΗΡΙΔΑΝΟΣ», έρχεται να καλύψει το κενό στην έως σήμερα αποσπασματική και χρονοβόρα καταγραφή τέτοιων περιστατικών.
Το σχέδιο νόμου θα συνοδευτεί από ευρωπαϊκές οδηγίες που εκκρεμούσαν για χρόνια και, σύμφωνα με πληροφορίες, βασίζεται εν μέρει στις συστάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας. Αν και το χρονοδιάγραμμα για την ψήφισή του δεν έχει ακόμη οριστικοποιηθεί, η κυβέρνηση επιδιώκει την ευρύτερη δυνατή πολιτική και κοινωνική αποδοχή, ενόψει των αλλαγών που φέρνει σε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους και εργοδότες στη χώρα.
