Άμεσα θα εφαρμοστεί πιλοτικά η ψηφιακή κάρτα εργασίας σε επιπλέον 350.000 εργαζόμενους. Αυτό θα αφορά σε όσους απασχολούνται στους κλάδους της ενέργειας, των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών (όπως των διαχειριστών αμοιβαίων κεφαλαίων), του τουρισμού (ταξιδιωτικών πρακτορείων, ενοικιάσεων αυτοκινήτων) και του χονδρεμπορίου.
«Έως την άλλη εβδομάδα θα εκδοθεί υπουργική απόφαση για την πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους εν λόγω κλάδους» τονίζει ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκος Μηλαπίδης μιλώντας στο enikonomia.gr.
Επιπλέον ο κ. Μηλαπίδης επισημαίνει πως «στην υπουργική απόφαση θα ορίζονται ποιοι θα είναι οι ΚΑΔ που θα ενταχθούν στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και θα αναφέρεται το χρονικό διάστημα για το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά το μέτρο. Το διάστημα αυτό θα το ορίσει η αρμόδια υπουργός, το οποίο ενδέχεται να είναι 3 με 4 μήνες.
Και μετά τη πιλοτική εφαρμογή του μέτρου, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα συναντηθεί με καθέναν από τους εκπροσώπους των κλάδων ξεχωριστά προκειμένου να δει εάν χρειάζεται να γίνουν κάποιες αλλαγές στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας ή θα υπάρξουν κάποιες εξαιρέσεις. Και εν συνεχεία θα εκδοθεί εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που θα αναφέρει τον τρόπο που θα γίνει η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον κάθε έναν από τους παραπάνω κλάδους».
Πάντως με τη νέα επέκταση του μέτρου, το σύνολο των εργαζομένων που θα χρησιμοποιεί την ψηφιακή κάρτα υπολογίζεται σε 2 εκατ. μισθωτούς. Υπενθυμίζεται δε πως το μέτρο εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, σε εταιρείες security, σε ΔΕΚΟ, σε βιομηχανία, σε λιανεμπόριο, σε τουρισμό και σε επισιτισμό. Ο στόχος είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας να επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα μέτρο το οποίο προάγει τις διαφανείς εργασιακές σχέσεις και τα οφέλη της είναι τα εξής:
- Καταγράφονται πλήρως οι πραγματικές ώρες εργασίας του προσωπικού μιας επιχείρησης.
- Οι απολαβές του προσωπικού μιας επιχείρησης είναι πλήρεις για κάθε ώρα εργασίας.
- Αντιμετωπίζονται παράνομες μεταβολές και υπερβάσεις του εργασιακού χρόνου.
- Καταπολεμάται το φαινόμενο της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας.
- Καταπολεμάται η εισφοροδιαφυγή.
- Υπάρχει διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.
