Το επίδομα αδείας 2025 αντιστοιχεί στις τακτικές και συνήθεις αποδοχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο. Για το 2025, το επίδομα αδείας για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με κατώτατο μισθό αυξάνεται στα 589,41 ευρώ, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού από 830 σε 880 ευρώ μεικτά (από 1η Απριλίου 2025).
Προσοχή! Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό ή τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Συγκεκριμένα, όποιος παίρνει μηνιαίο μισθό δικαιούται επίδομα αδείας 2025 ίσο με το μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο δικαιούται 15 ημερομίσθια ως επίδομα. Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας κατά την περίοδο της άδειας.
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια εντός του έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές άδειας προσαυξημένες κατά 100%, ωστόσο η προσαύξηση αφορά μόνο τις αποδοχές και όχι το επίδομα αδείας 2025, το οποίο παραμένει σταθερό.
Επίδομα αδείας 2025, τι πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος για την καλοκαιρινή άδεια
Η ετήσια άδεια στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται με αποδοχές, σε συνεννόηση με τον εργοδότη, ο οποίος πρέπει να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου. Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1 Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης.
Κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής άδειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τα τακτικά και μόνιμα καταβαλλόμενα ποσά, συμπεριλαμβανομένων προσαυξήσεων για νυχτερινή εργασία, Κυριακές, αργίες και υπερωρίες, εφόσον είναι νόμιμες και τακτικές. Δεν λαμβάνονται υπ’ όψιν για τον υπολογισμό της καλοκαιρινής άδειας οδοιπορικά, έξοδα κίνησης, επιδόματα αδείας ή δώρα.
Σημειώνεται ότι την ετήσια κανονική άδεια δικαιούται κάθε εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας, ακόμα και μερικής απασχόλησης, καθώς και όσοι απασχολούνται σε πολλούς εργοδότες. Εξαιρούνται ειδικές κατηγορίες, όπως οικογενειακά μέλη εργοδοτών, εργαζόμενοι σε γεωργικές εργασίες, διευθυντικά στελέχη και όσοι απουσιάζουν για μεγάλη ασθένεια.
Η άδεια υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος και χορηγείται αναλογικά από τον πρώτο μήνα εργασίας. Ο χρόνος απασχόλησης που μετράει και για την άδεια περιλαμβάνει περιόδους απουσίας λόγω βραχείας ασθένειας, στράτευσης, απεργίας, κύησης, διαθεσιμότητας κλπ., οι οποίες δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες άδειας. Σε περιπτώσεις μεταβίβασης επιχείρησης, ο χρόνος απασχόλησης στον προκάτοχο εργοδότη λαμβάνεται υπόψη.
Το επίδομα αδείας 2025 αποτελεί σημαντική «ένεση ρευστότητας» για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι σχεδιάζουν να πάνε διακοπές σε κοντινούς ή μακρινούς προορισμούς.
