Τη διευκόλυνση ενδιαφερομένων και εργοδοτών για εύρεση εργασίας σε τουρισμό και εστίαση μέσω της εφαρμογής Job Match επισήμανε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Σε συνέντευξή της την Πέμπτη στην ΕΡΤ, ανέφερε ότι καθώς η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, φτάνοντας στο 9%, υπάρχουν επιχειρήσεις, ειδικά σε τουρισμό και εστίαση, οι οποίες αναζητούν προσωπικό για κάλυψη θέσεων εργασίας και δεν βρίσκουν.
Όπως σημείωσε, «έχουμε θέσει σε λειτουργία την πλατφόρμα Job Match, μαζί με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Μπαίνεις μέσα και δηλώνεις τις προτιμήσεις σου, βάζεις φίλτρα. Ταυτόχρονα φίλτρα-θέσεις εργασίας έχουν ανεβάσει και οι εργοδότες. Με το που βάζω εγώ ως υποψήφια εργαζόμενη τα φίλτρα μου, αυτόματα το σύστημα κάνει τη σύζευξη μεταξύ των δικών μου προτιμήσεων, μαζί με τις θέσεις εργασίας που προσφέρει ο εργοδότης και μου βγάζει μία λίστα με τις επιχειρήσεις που πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις. Όταν δω κάτι που με ενδιαφέρει μπορώ να πατήσω και αμέσως βίντεο κλήση και να κάνω συνέντευξη επιτόπου. Με αυτή η διαδικασία, το έχουμε μετρήσει, μπορεί σε δυόμισι λεπτά να έχεις δουλειά. Αυτή είναι η ουσία της διευκόλυνσης. Ήδη έχουμε στο Job Match 22.000 υποψηφίους από πέρυσι και έχουν γίνει πάνω από 46.000 συνολικά συζεύξεις».
Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία από 1η Μαρτίου έχει επεκταθεί στον τουρισμό και την εστίαση, η κ. Κεραμέως υπογράμμισε ότι θωρακίζει τους εργαζόμενους, καθώς καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας και προστατεύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.
«Σκεφτείτε μια επιχείρηση η οποία τα κάνει όλα σύννομα, πληρώνει φόρους, πληρώνει εισφορές και μια άλλη επιχείρηση 100 μέτρα πιο κάτω, ανταγωνιστική της πρώτης, η οποία δεν τα κάνει όλα αυτά σύννομα», είπε η υπουργός, σημειώνοντας ότι όταν ανέλαβε το υπουργείο Εργασίας, υπήρχαν 150.000 εργαζόμενοι που προστατεύονταν από την κάρτα και πλέον είναι 1.500.000 εργαζόμενοι.
Η υπουργός αναφέρθηκε στα πρόσφατα στοιχεία τα οποία μόνο για τον Μάρτιο καταγράφουν αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στο κλάδο του τουρισμού κατά 637% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα πέρυσι.
Παράλληλα, στάθηκε και στους άλλους κλάδους, σημειώνοντας ότι στο λιανεμπόριο καταγράφεται αύξηση κατά 97%, στη βιομηχανία κατά 81%, στην εστίαση κατά 55%. «Η κάρτα έχει δύο συστατικά στοιχεία. Το πρώτο κομμάτι είναι η κάρτα αυτή καθ’ εαυτή την οποία την σκανάρεις για να καταγράψει τον πραγματικό χρόνο. Και το άλλο στοιχείο είναι οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας. Η οποία Επιθεώρηση Εργασίας έρχεται και αν εγώ για παράδειγμα είμαι δηλωμένη για τετράωρο 08:00 με 12:00 αλλά με βρουν στο χώρο εργασίας στις 15:00 χωρίς να έχω χτυπημένη κάρτα, αυτό σημαίνει ότι δεν είναι δηλωμένη η εργασία». Όπως διευκρίνισε η υπουργός, η ψηφιακή κάρτα εργασίας έχει οφέλη για τον εργαζόμενο, για την επιχείρηση, αλλά και για το κράτος.
Σχετικά με τον επαναπατρισμό των Ελλήνων οι οποίοι έφυγαν τα χρόνια της κρίσης αναζητώντας καλύτερες θέσεις εργασίας, η κ. Κεραμέως τόνισε ότι είναι χρέος του υπουργείου να αναδείξει τις σπουδαίες επαγγελματικές ευκαιρίες που έχει η χώρα μας. Όπως είπε, «τον Νοέμβριο πήγαμε στο Άμστερνταμ, τον Δεκέμβριο στο Ντίσελντορφ, τον Μάρτιο στο Λονδίνο, 31 του μηνός θα είμαστε στη Στουτγάρδη της Γερμανίας και επόμενη στάση είναι οι Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής. Εκεί δεν πάμε μόνοι μας. Πάμε με μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις οι οποίες αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό. Η κάθε εταιρεία προσφέρει θέσεις εργασίας, εξηγεί για τι ακριβώς είναι οι θέσεις εργασίας και γίνονται επιτόπου συνεντεύξεις. Υπάρχει εταιρεία που έκανε πάνω από 400 συνεντεύξεις σε μια μέρα. Και έκανε και προσλήψεις προφανώς.
Θα σας πω ένα παράδειγμα, ήρθε στο Λονδίνο μία εταιρεία, η οποία μας έλεγε ότι κάνει ένα πολύ μεγάλο project με drones και αναζητεί εδώ και τρία χρόνια ειδικούς τεχνικούς εξειδικευμένους στα drones και δεν τους είχε βρει για τρία χρόνια. Ήρθε στο Λονδίνο στο rebrain που κάναμε σε αυτή την εκδήλωση με Έλληνες πολίτες και σε μια μέρα βρήκε 4 και τους έκανε επιτόπου προσφορά».
Ερωτηθείσα σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η Νίκη Κεραμέως επισήμανε ότι υπάρχει σημαντικό περιθώριο βελτίωσης. Ωστόσο, για να συμβεί αυτό, απαιτείται «ένα στιβαρό θεσμικό πλαίσιο το οποίο θα δίνει και τα σωστά κίνητρα για τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, αλλά χρειάζεται και να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι οι εκπρόσωποι εργαζομένων και εργοδοτών.
Εμείς τι κάνουμε; Έχουμε ξεκινήσει μια διαδικασία, και μάλιστα σήμερα υπάρχει και μια σχετική συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, για να συζητήσουμε βέλτιστες πρακτικές σε όλη την Ευρώπη, να βάλουμε κάτω τις καλύτερες πρακτικές στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Τι πρακτικές και τι κίνητρα χρησιμοποιούν και οι άλλες χώρες για να ωθήσουν στη σύναψη συλλογικών συμβάσεων. Να τα συζητήσουμε όλα αυτά μαζί με τους κοινωνικούς εταίρους σε μια ενιαία ομάδα εργασίας. Να καταθέσουν εν συνεχεία οι κοινωνικοί εταίροι την πρότασή τους και μέχρι τέλος του χρόνου θα έχουμε θέσει στη δημοσιότητα τον οδικό χάρτη για το πώς θα πορευτούμε σχετικά με την αύξηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με την ενίσχυση του πλαισίου για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας».
Σε ό,τι αφορά το νομοθετικό έργο του υπουργείου, η κ. Κεραμέως εξήγγειλε ότι «θα υπάρξει το επόμενο διάστημα ένα εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο θα στοχεύει κυρίως στην απλοποίηση και στη μείωση γραφειοκρατίας για όλους. Κι όταν λέω για όλους, εννοώ για εργαζόμενους και για επιχειρήσεις. Κι έχω μάλιστα πει και δημοσίως ένα παράδειγμα, γιατί να χρειάζονται τέσσερα έγγραφα για να ανεβάσεις μία πρόσληψη και να μη μπορεί αυτό να μπει σε ένα έγγραφο, προς διευκόλυνση όλων; Δεν είμαστε ακόμη έτοιμοι να συζητήσουμε σε βάθος, εννοώ δημοσίως, επεξεργαζόμαστε σε πολύ μεγάλη λεπτομέρεια όλα τα ζητήματα αυτά, το επόμενο διάστημα προφανώς θα γίνει ενδελεχής διάλογος και με τους κοινωνικούς εταίρους πάνω σε όλα τα ζητήματα».
Τέλος, αναφορικά με τη ρύθμιση για τη βελτίωση της εισπραξιμότητας των ασφαλιστικών εισφορών από το ΚΕΑΟ, η υπουργός ξεκαθάρισε ότι δεν πρόκειται για εισπρακτικές εταιρείες.
Όπως εξήγησε, «κάνουμε έναν διεθνή διαγωνισμό προκειμένου να έρθουν νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που θα έρθουν να υποστηρίξουν τον ΕΦΚΑ στην είσπραξη των οφειλών. Η είσπραξη αυτή καθεαυτή θα γίνεται αποκλειστικά από τον ΕΦΚΑ. Το τονίζω. Προβλέπεται ρητά στη διάταξη νόμου ότι η είσπραξη μπορεί να γίνει μόνο αποκλειστικά από τον ΕΦΚΑ, το ίδιο προφανώς και η εκτέλεση.
Τι θα κάνουνε λοιπόν; Θα έρχονται σε μία εξατομικευμένη προσέγγιση. Θα έρχονται και θα βλέπουνε, θα μιλάνε με τον ασφαλισμένο, μάλιστα, χρωστάς 800 ευρώ. Γιατί χρωστάς 800 ευρώ; Γιατί έχω αυτή και αυτή και αυτή τη δυσκολία. Θα έρχονται, θα του προτείνουνε μία εξατομικευμένη λύση. Αντί να του πουν “θα σου πάρω το σπίτι”, θα έρθουν με μία πολύ πιο ήπια προσέγγιση και με ένα σετ εργαλείων για να ωθήσουν τον ασφαλισμένο στο να συμμορφωθεί στις υποχρεώσεις του. Και το πολύ σημαντικό είναι ότι με τον τρόπο αυτό μπορούμε να δημιουργήσουμε δημοσιονομικό χώρο για να επιστρέψουμε πίσω στην κοινωνία», υπογράμμισε η κ. Κεραμέως.
