«Φιλοσοφία της αξιολόγησης είναι να βελτιωθεί ο υπάλληλος» δήλωσε η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, η οποία μιλώντας για τον επικείμενο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ τόνισε ότι «δημιουργούμε μια δεξαμενή επιτυχόντων» αποκαλύπτοντας ότι πλέον ο προγραμματισμός των προσλήψεων στο δημόσιο θα είναι ετήσιος. Παράλληλα τόνισε ότι στόχος είναι ο διορισμός των επιτυχόντων να γίνεται εντός εξαμήνου μετά από τον διαγωνισμό.
Μιλώντας για τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ και τις αλλαγές που έχουν γίνει δήλωσε ότι στόχος ήταν να γίνονται πιο γρήγορα οι προσλήψεις. «Αντιστρέψαμε τη διαδικασία. Επί της ουσίας δημιουργούμε μια δεξαμενή ανθρώπων που έχουν δώσει τον διαγωνισμό και είμαστε σίγουροι ότι είναι οι καταλληλότεροι για να εισέλθουν στο δημόσιο» ανέφερε η υφυπουργός Εσωτερικών τονίζοντας ότι «μόλις βγει ο προγραμματισμός των προσλήψεων θα μπορούν να εκδηλώνουν το ενδιαφέρον τους για την εκάστοτε θέση».
Στόχος είναι ο διορισμός των επιτυχόντων να γίνεται εντός εξαμήνου μετά από τον διαγωνισμό
Ειδικότερα, όπως τόνισε: «Στόχος είναι να καταφέρουμε να μηδενίσουμε τις καθυστερήσεις ακόμη και με τη βοήθεια των διαλειτουργικότητας, ούτως ώστε μέσα σε ένα εξάμηνο, ιδανικά μετά την προκήρυξη, οι άνθρωποι να κάθονται στις θέσεις».
Παράλληλα, όπως είπε, «με αυτό τον τρόπο μηδενίζουμε την καθυστέρηση» προσθέτοντας ότι χάρη στη διαλειτουργικότητα έχει μειωθεί ο χρόνος ελέγχου για τα δικαιολογητικά των επιτυχόντων.
Όσον αφορά τι θα γίνει με τους επιτυχόντες του προηγούμενου διαγωνισμού του ΑΣΕΠ απάντησε: «Από τον Πανελλήνιο προηγούμενο γραπτό διαγωνισμό έχουν απορροφηθεί οι 5.000 που εκδήλωσαν ενδιαφέρον σε σύνολο 6.000 θέσεων. Έχουμε και άλλες 6.000 θέσεις που τρέχουν αυτή τη στιγμή τεχνολογικής εκπαίδευσης και άλλες 2.000 πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Συνολικά 12.000 θέσεις έχουν διατεθεί για τους επιτυχόντες του προηγούμενου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού».
Μάλιστα, όπως είπε οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι, οι οποίοι πέρασαν την προηγούμενη διαδικασία θα μπορέσουν να συμμετάσχουν για τις κενές θέσεις που θα μείνουν από την ΑΔΑΕ και από τη ΜΟΔ».
Αναφορικά με τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ για τον οποίο οι ενδιαφερόμενοι έχουν ακόμη δύο μέρες στη διάθεσή τους για να υποβάλλουν αίτηση και το γιατί υπάρχουν μόνο δύο εξεταστικά κέντρα, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, απάντησε: «Ο έλεγχος της διαδικασίας από πλευράς ΑΣΕΠ με τον κατακερματισμό δημιουργεί αρκετά προβλήματα. Έχει μία πολύ μεγάλη σημασία η εποπτεία του ΑΣΕΠ να μπορεί να είναι πολύ στιβαρή και από πάνω. Για εμάς είναι πάρα πολύ κρίσιμο τα δύο εξεταστικά κέντρα ούτως ώστε να μπορεί το ΑΣΕΠ να έχει τον πλήρη έλεγχο.
Η πλήρωση των θέσεων να γίνεται με ένα συστηματικό τρόπο
Μιλώντας για τις θέσεις του 2025, τόνισε ότι για πρώτη φορά θα προκηρυχθούν με ένα πιο οργανωμένο και διαφανές σύστημα, δίνοντας στους υποψηφίους τη δυνατότητα να κλείσουν ραντεβού για τις εξετάσεις τους μέσω μιας ειδικής πλατφόρμας. «Το 2025 θα προκηρυχθούν οι θέσεις του ’25. Όταν θα προκηρυχθούν οι θέσεις για τον προγραμματισμό του ’26, δηλαδή τέλος του ΄25, η δεξαμενή θα είναι έτοιμη», πρόσθεσε η υφυπουργός.
Αναφερόμενη στον προγραμματισμό των θέσεων για όλα τα υπουργεία σχολίασε: Ο ετήσιος προγραμματισμός υποβάλλεται μία φορά τον χρόνο και συντεταγμένα. «Έχουμε τον κανόνα του 1 προς 1, σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς περιορισμούς, και δεν μπορούμε, επί της ουσίας, να ξεφύγουμε από αυτούς. Σταχυολογούμε τις ανάγκες οι οποίες είναι πιο σημαντικές» πρόσθεσε.
Όσον αφορά τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης εξήγησε ότι φαίνονται τα υφιστάμενα κενά, το ποιες είναι οι προβλεπόμενες αποχωρήσεις, πού υπάρχουν πραγματικά ανάγκες και ποιες δεξιότητες χρειάζονται γι’ αυτές τις θέσεις.
Όλοι οι υπάλληλοι οφείλουν να έχουν υποχρεωτικά ετήσιο πλάνο ανάπτυξης
Σχετικά με την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων που έχει ξεκινήσει από το 2024, η κα Χαραλαμπογιάννη ανέφερε ότι η διαδικασία έχει ήδη ξεκινήσει και αφορά πλέον συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, όπως οι διοικητικοί υπάλληλοι στα υπουργεία και την τοπική αυτοδιοίκηση.
«Έχουμε μια πλήρως ηλεκτρονικοποιημένη διαδικασία, με συγκεκριμένη στοχοθεσία, μετρήσιμη. Την πρώτη χρονιά ήμασταν στους 155.000 στόχους και με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης, οι προϊστάμενοι βελτίωσαν τους στόχους τους και φέτος είμαστε στους 180.000 στόχους», συμπλήρωσε.
«Οι προϊστάμενοι αξιολογούνται κατά 50% για την επίτευξη αυτών των στόχων» εξήγησε ενώ όσον αφορά τα στατιστικά του προηγούμενου συστήματος αποκάλυψε ότι «το 97% των υπαλλήλων ήταν είτε άριστο είτε πολύ επαρκές». Και όπως επισήμανε στόχος αυτής της αξιολόγησης είναι να δημιουργηθεί μια κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης, με τη χρήση μετρήσιμων στόχων και την υποχρέωση για κάθε υπάλληλο να έχει ετήσιο πλάνο ανάπτυξης.
«Για πρώτη φορά στο ελληνικό Δημόσιο όλοι οι υπάλληλοι οφείλουν να έχουν υποχρεωτικά ετήσιο πλάνο ανάπτυξης που σύμφωνα με τις εννέα δεξιότητες για πρώτη φορά έχουμε ενιαίο πλαίσιο δεξιοτήτων στο Δημόσιο» είπε συμπληρώνοντας ότι με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, η αξιολόγηση καθίσταται πιο ακριβής και στοχευμένη.
Απαντώντας σε ερώτημα για την ανησυχία περί «ευνοϊκών» αξιολογήσεων, η κα Χαραλαμπογιάννη επεσήμανε ότι το σύστημα αξιολόγησης έχει αναμορφωθεί για να διασφαλίσει αντικειμενικότητα και αποδοτικότητα. «Η συντριπτική πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων εφαρμόζει το σύστημα αξιολόγησης. Όσοι αρνούνται την αξιολόγηση ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πειθαρχικές κυρώσεις, καθώς η μη αξιολόγηση θεωρείται παράλειψη καθήκοντος», σημείωσε.
Όσον αφορά το εάν κινδυνεύει κάποιος υπάλληλος με απόλυση εάν αρνηθεί την αξιολόγηση δήλωσε: «Αυτό είναι κάτι το οποίο αυτή τη στιγμή είναι υπό συζήτηση. Η άρνηση της αξιολόγησης είναι παράλειψη καθήκοντος και γι’ εμάς είναι πάρα πολύ σημαντικό να θεσμοθετηθεί ως πειθαρχικό αδίκημα».
